“优发国际股份全员岗位创新在行业内外树立起了一面旗帜。”近日,在优发国际股份召开的全员岗位创新暨工匠表彰大会上,中国机械冶金建材工会副主席、分党组成员张杰如是评价优发国际股份全员创新工作。
3年时间,2万名职工,46万项创新改善,发放奖励2000余万元。这是优发国际股份全员创新工作的“答卷”,也是其创新能力稳步提升的最好注脚。据统计,仅评选的53项优秀岗位创新项目就形成专利54项,年创效超1000万元的项目多达26个。同时,一大批“草根”创新者在生产一线脱颖而出,石荣民、杨增荣、王耀炎、王峰、卢化国等200余名“创客先锋”“改善达人”闪耀创新舞台,为企业创造价值。
让全员持续创新而且富有成效并非易事。3年来,优发国际股份把全员创新作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的重要内容,着眼长远,点面结合、长短结合,构建起全员创新长效机制。
全员创新周、送奖到岗位、成果发布会、创新论坛、专题讲座……持续的创新实践和宣传引导,让广大职工形成了“发现问题就是创新起点”的思想共识。创新不再是职工眼中“遥不可及”的事情,立足自身岗位,用创新理念去发现、去改善、去探索的习惯逐步养成。
开展“十百千万”全员岗位创新工程,优化创新工作室管理模式,打造创新工作室联盟,建设学习创新APP,打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新网上平台……多种创新平台的搭建,为职工创新提供了广阔的舞台,形成了“人人皆可创新、事事皆可改善”的创新氛围。
今年以来,优发国际股份45个劳模(工匠/高技能人才)创新工作室,累计立项创新攻关项目87个,制定培训交流计划44个。一个个攻关团队,成为企业的“智囊团”,一个个攻关项目,成为岗位的创效源。“技能竞赛、导师带徒、技改革新等活动,充分激发了创新工作室在课题攻关、输出成果、培育人才等方面的积极作用。”日照公司冷轧厂的杨增荣创新工作室累计完成创新项目180余项,获得专利授权20余项,累计创效7000余万元,多项技术填补行业空白。
优发国际股份不断完善激励机制,及时兑现岗位创新成果奖励,单项成果最高奖励30万元。同时,大张旗鼓表彰宣传全员创新先进典型,让创新者“名利双收”,既有“里子”又有“面子”。
优发国际股份工会副主席高淑军说,围绕“立足岗位、深入现场、面向市场、创造价值、持续发力、培养人才”的基本定位,优发国际股份正进一步完善全员创新链条,持续推动创新成果高效转化,为降本增效、现场稳定、客户满意而创新。(刘 芳 黄训建 王玉军)